在我们公司，不拘一格选拔人才，无论性别、信仰、宗教、种族，每位员工都享有同等的发展机会，您是否被聘用，完全取决于您的能力、品德以及您对该岗位的适合程度；而您的工作表现、胜任程度以及您所承担的责任决定了您的报酬。只要你有自己的目标，对工作充满热情我们公司都会给你提供发展的机会，岭南会给你机会，岭南会和你共创辉煌。

本企业始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环节。奉行“以人为本”的管理理念，坚持“权责分明、能位相符、薪酬合理”的管理方针，为员工提供良好的事业舞台。我们实行内部竞聘和外部选拔的方式来激活人才沉淀层，促进优秀人才的脱颖而出，从而实现人力资源的有效开发和合理配置。本企业在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的激励机制。通过一系列措施的落实， 不断提高员工的素质，优化人才结构。

采取有效措施吸引人才。以良好的企业文化、合理的薪酬待遇和较高的职业稳定性，作为吸引人才的基本条件，通过网上招聘，才市挑选、登门拜访等方法招贤纳士。

合理配置人才，优化人才结构。做到用人所长，避人所短；量才使用，能位相济；人尽其才，才尽其用。讲究德才兼备，但不求全责备；讲究优胜劣汰，但不轻率盲目；讲究绩效优先，但不苛求一步到位。

注重人才能力建设，搭建良好的工作生活平台。建立了激励机制、评价机制、使用机制、晋升机制、保障机制等制度。

对人才进行全方位、多层次、高质量的培训，使之综合能力不断提高，才干增强。