董事长（邱总）寄语；

       岭南集团公司的领军人物之一，邱总对大家的认同，坦诚， 现在的人们大都生活在集体或团队中，没有一个人能脱离团队独自成功！那么坦诚在我们的职场生活中是否也有很重要的一部分呢？

      坦诚这个词语的基本解释为：“真诚的对别人，真心与别人相处，我们在与人相处时是否交出真心，又是否希望他人与你相处时是真心的呢？在公司里，我们经常需要与不同的人交流，同事，上级，又或者是客户，一颗坦诚待人的心会获得更多的认同，而坦诚的力量，也是非常用大的，我们身处岭南这个团队，我们有一个共同的目标，也围绕这个目标而一起努力，对彼些的信任是必不可少的，那么坦诚沟通是给我们带来信任的一条阳关大道。

      若你是部门团队是的领军人物，那坦诚或许会成为你领导团队的一大利器；对团队坦诚，我们彼些在坦诚中形成信任，继而在信任中形成默契，带来动力，最后后等待我们的会是卓越。

      又或者你是大团队中的一员，虽然一个人的成功在一定程度上取决于环境，并且坦诚在很大程度上取决于上级与成长的环境，但对于个人来说，无论你的上下级是否坦诚，若你想成就一番事业，变的更加卓越，那么自己就应该开始坦诚。

      我们是否可以经常见到慷慨激昂的演说家在台上，鼓舞士气，振奋人心的激励各位。但是各位，这仅仅是临门一脚的兴奋，而是更多的激励则来自在于日常生活，真诚待人，真诚待人，坦诚沟通与诚信做事；他们或许如柴米油盐般朴实，但是却深入人心《曹刿论战》中写到：“一鼓作气，再而衰，三而竭”。兵家打仗也是如此，平日里的累积起来的士气，往往比作战时的鸣鼓更深得人心。

      Doer，我们可以将之直译为做事的人，这个词语我们听的更多的解释便是“实干家”。在这个世界上，思想家与实干家缺一不可，但合二为一的效果一定会更好。实干，我将他理解为实实在在的做，脚踏实地的干，很多实干的人在做事的时候是兢兢业业重视结果并且不容许细小的误差，这非常值得嘉许。但他们更多时候并不喜欢别人过多的批评自己的经果，即便是坦诚的建议或劝导。

     理所当然，在职场上我们欣赏实干家，但在一个精英团队中我们更加需要每个人的坦诚相待，那么在实干中融入坦诚，坦诚上点缀实干，我们的团队将会更优秀。建议需要坦诚，批评也需要坦诚，藏着捂着缺点和短处不去挑出来，在实干的时候终究不是一件好事，也不可能干出什么好结果，就像光滑的表面下藏着腐烂的杂质一般。我们的团队需要优秀的每一们。有一本书中写到，“我不认为我对别人苛刻，但如果谁把什么事情搞砸了，我会当面和他说。诚实是我的责任。”以及我有时候对人很严厉，可能没有必要那么严厉，我还记得里德6岁时，他回到家，而那天我正好解雇了一个人，我当时就在想，一个人要怎样告诉他的家人幼子他失业了。很不好受。但是必须有人去做这样的事情。我认为确保团队的优秀始终是我的责任，如果我不去做这件事，没有人会去做。这几句话对我很受用，因为真诚的坦诚在工作中似乎他所属行业的无数创新。

     由此可见，坦诚与实干相融会激起更大更美丽的火花，让我们向完美更近一步，我们的团队朝卓越的方向大步向前迈进。也是我们创造辉煌事业和增福生活的法宝。所以今天我们要在实干中融入坦诚，共创精英的团队。